紅木家具行業 設計人才最稀缺

人才引進的話題可謂是老生常談，之所以經常會被提起，是因為我們知道優秀的人才對于企業發展的重要性。當連續幾年被用工荒問題困擾，當產業人才已面臨全方位大面積缺失時，紅木家具企業開始把更多的焦點集中在尋找人才上。其實我們知道，“用工荒”并不是真的找工作的人少了，而是適合企業的人少了。那么什么樣的人才適合企業，企業應該去尋找哪些人才呢？

一個企業的發展離不開人才，而一個企業的持續發展離不開這些人才新思維的不斷注入。家居理念的不斷加深，住家格局的整體要求不斷提高，人們對家具的要求也在逐步提升。很多企業往往因為產品式樣老舊而陷入創新發展的困局，因為他們的創意來源僅僅是依靠木工、平面設計師、繪圖員，這顯然是不足夠的。

人才有“將才”、“帥才”、“戰略性人才”等說法，我們知道，很多人雖然不懂怎么設計，不懂得怎么雕刻，但是他們懂得什么叫“美”，而這種不同角度的審美觀往往能給設計思路引入新的源泉，讓思維打破常規、尋求變異。若我們將這些人稱之為“美才”，恐怕這才是目前紅木家具行業最缺失的人才之一。專家表示：“我提倡我們的企業可以引進一些從美院畢業的人才，他們雖然不懂得家具設計，但是他們懂得美，企業在做家具制作整體規劃的時候只有先有了這種概念設計，然后才是生產設計。”

“思想有多遠，我們就能走多遠”，很多人記住了這句廣告語，卻很少有人真正地把它和打出該廣告語的紅金龍香煙聯想起來，這足以說明這句話的經典，足以說明思想的與時俱進、創新思維的注入對于個人、企業未來持續性發展的重要性。但是我們知道，養兵千日用兵一時并不適合企業的發展，企業不可能長期性的把資金集中在這些懂美的人身上，企業需要的是階段性的吸取一些好的理念。好的理念需要好的方式，目前有些家具企業主要是通過創新設計大賽來達到吸引這類人才的目的，比如廣東省中山市紅古軒家具有限公司的“紅古軒杯”新中式家具設計大賽、曲美家具原創設計大賽等。這些活動的舉辦得到了各高校以及愛好家具的設計人士的積極響應。企業舉辦設計大賽就是吸取不同的人對于家具設計和家居美的概念的詮釋。而且很多獎項是團體獎，這個團體一般包括了設計類人才、美術類人才、雕刻類人才等等。

不管家具設計大賽還是原創設計大賽，都是階段性的，其實都是“點子”的收集，并不是真正的需要把這類人才引入公司，坐班工作。因此，企業在引進這批人才的過程中要注意建立公正的激勵競爭機制，優化人才資源環境，有針對性地去吸納人才，充分挖掘人才潛力，建立合理的人才競爭流動機制，這樣企業才能在這種階段性人才吸收路上持久地走下去。此外，在人才的引進上一定要打破常規，不能拘泥于一兩種類型的人才。什么是人才？人才有哪些？我們缺少哪些人才？需要引進哪些人才？一花獨放不是春，百花齊放春滿園。清楚了這些問題，對于引進或者培養人才，會有很大的幫助。

（原文標題為：紅木家具人才引進 設計類最稀缺）